A menudo me encuentro con personas que se lamentan de una manera muy similar de no conseguir alcanzar los objetivos que se proponen: “Tengo claro lo que quiero y también las herramientas para conseguirlo, por qué no logro mi objetivo?” Y casi siempre el motivo es el mismo, y tiene como residencia el mismo lugar,Ver más ⟶
Categoría: Empresa
Triángulo Dramático de Karpman en la empresa
En nuestras relaciones personales asumimos, consciente o inconscientemente, roles que van variando en función de las diferentes personas con las que nos relacionamos. De alguna manera son juegos psicológicos que, por la razón que sea, nos parecen adaptativos. Y quizá lo sean puntualmente para, de una manera instrumental, conseguir algo concreto, pero se convierten enVer más ⟶
Pensamientos Rumiantes … impacto en lo personal y lo profesional. Efecto en el Bienestar Organizacional.
¿No te ha ocurrido nunca despertarte en medio de la noche, mientras estabas durmiendo profundamente, con una sensación de lucidez, como si llevaras varias horas despierto/a, y ponerte a darle vueltas a la cabeza sobre 1 o 1.000 temas? A mi si, y últimamente con más frecuencia de la que, al menos, me gustaría. EmprenderVer más ⟶
Cómo sobrevivir en un mundo BANI … o incluso un poco más que BANI
¿Conoces el termino BANI? ¿Sabes a qué hace referencia? BANI es un término acuñado por Jamais Cascio en abril del 2020, justo poco después de que el mundo se paralizara por una pandemia, y todos viviésemos, con expectación e incredulidad a partes iguales, una situación que parecía ser más bien una película en lugar deVer más ⟶
“No estoy donde quiero estar”: pierde la persona … y la empresa
Recientemente en una entrevista para mi Podcast (El Clan de l@s IM-PA-RAB-LES) que realicé a Beatriz Garcia Ricondo, Fundadora y Directora de Crearte Coaching, salió la frase “no estaba donde quería estar“ que, desde mi punto de vista, es absolutamente demoledora, no solo porque quien se lo dice en su dialogo interior esté sufriendo yVer más ⟶
Y si descubren que quieren cambiar…
Una de las razones que produce mayores resistencias a la hora de invertir en bienestar de los empleados, sea en el ámbito que sea, por mi experiencia concretamente en la formación y en el desarrollo personal, es “Y si ahora que están mejor formados y valen más en el mercado, se marchan”, “Y si enVer más ⟶
Más allá del compromiso: Despertando la pasión en el corazón de los empleados
En el vasto y ajetreado mundo de los negocios, las empresas siempre han buscado la manera de mantener a sus empleados comprometidos y motivados. Para lograrlo, han empleado diversos programas de engagement, como incentivos económicos, bonificaciones, reconocimientos públicos y eventos de team building. Sin embargo, la efectividad de estas prácticas tradicionales está siendo cuestionada, yaVer más ⟶