En la primera entrega de esta serie de dos artículos vimos por una parte, como crear la herramienta esencial que nos sirve de tarjeta de presentación, tanto si contamos con experiencia previa, como si acabamos de terminar nuestra formación y decidimos lanzarnos al apasionante mundo laboral. Esta herramienta es nuestro Currículum Viate, y para que sea efectiva debemos prestar mucha atención, y poner todo nuestro foco en que sea lo más efectiva posible.
En la segunda parte de esta primera entrega vimos otro aspecto importante, al menos con la misma importancia como la de crear un Currículum que destaque, que es la gestión que debemos hacer de nosotros mismos, porque aparecerá nuestro saboteador interno, creencias propias que nos imponen obstáculos “insalvables”, emociones que nos paralizan, etc. Saber que es posible que aparezcan y tener estrategias para combatirlos es esencial porque nos va a permitir confeccionar un Currículum mucho más atractivo y convincente.
Una vez que ya tenemos un Currículum de impacto, en esta segunda entrega, nos vamos a focalizar en cómo hacer llegar este documento a aquellas empresas que pueden estar dentro del conjunto de empresas que son interesantes para nosotros, y que por lo tanto deben ser el foco de las acciones que llevaremos a cabo.
Estrategias para la Búsqueda de Ofertas
Una vez que tu Currículum está listo, es hora de embarcarte en la búsqueda activa de ofertas laborales. A continuación, te presento algunas estrategias efectivas para encontrar oportunidades que se ajusten a tus habilidades y objetivos profesionales.
1 Red de Contactos.
Sin lugar a dudas la más importante. Aprovecha tus conexiones profesionales, amigos y familiares para obtener información sobre posibles vacantes y oportunidades de trabajo. Asiste a eventos y ferias laborales, y mantén una presencia activa en plataformas de networking como LinkedIn. Algunas recomendaciones para esta estrategia son:
- Deberías de haber comenzado a tejer tu red de contactos desde hace tiempo. Si no ha sido así, si has tenido “algo” abandonada tu red de contactos, comienza a reflexionar sobre como podrías activar tu red de contactos de la manera más efectiva para lograr tu propósito. Recuerda, las relaciones humanas, las sanas, siempre tienden al equilibrio, al win-win que dicen los angloparlantes, por lo tanto y dado que el “win” para ti está claro, ¿Qué puedes hacer para equilibrar esa relación de una manera “no interesada”? Si no eres muy propenso/a a mantener tus relaciones personales en buena forma, te va a ser un poco más complicado lograrlo, pero no es imposible. Mantén una actitud positiva, se honesto y creativo/a para que la reactivación de tu relación de amistad, laboral o de cualquier otro tipo no sea percibida como interesada, porque de ser así, posiblemente no obtengas ningún resultado.
- La presencia en plataformas de networking es necesaria, pero cada está más polarizada, es decir unos pocos consiguen atraer la atención de unos muchos, y estos muchos tienden a volverse “transparentes”. Aun así, y como digo, es necesario tener presencia.
- Cuida tu presencia en plataformas de networking. Cuida tus mensajes, como te expresas, y que opiniones viertes en estas plataformas, porque esto puede convertirse en un inconveniente para ti.
- Reflexiona: ¿Desde dónde vivo la gestión y el mantenimiento de mi red de contactos? ¿desde el estrés, la angustia, el rechazo? o por el contrario ¿es algo absolutamente natural en mí? Si yo fuera uno de mis contactos, ¿Qué necesitaría percibir en la persona que se acerca a mi para sentirme cómodo/a y proclive a ayudarle?
RECUERDA: CUANTAS MÁS PERSONAS SEPAN QUE ESTÁS BUSCANDO EMPLEO, MAS PROBABILIDADES TENDRÁS DE ENCONTRARLO. Esto es una simple cuestión de estadística.
2 Investigación exhaustiva
Investiga las empresas y sectores que te interesan. Mantente al día con las últimas noticias y tendencias de la industria. Esto te ayudará a identificar empresas que estén en crecimiento y puedan tener oportunidades laborales disponibles.
En este punto además de lo evidente, sector, tamaño de la empresa, lo exitosa que esta pueda parecer en público, es importante que averigües en qué medida tus valores personales (¿Ya has reflexionado sobre cuáles son?) están alineados con los de la empresa, y tanto como puedas sobre la cultura informal de la misma (¿Has pensado si, por ejemplo, en culturas empresariales en las que “estar presente” es más importante ” que “ser eficiente” te sentirías cómodo/a?).
Quizá encuentres información pública sobre los valores que representan a la empresa, pero recuerda que muy probablemente estén pasados por el filtro del marketing. Por ello es importante que recopiles información de “primera mano”, o sea de empleados y exempleados.
Una vez tengas el listado de empresas, o a medida que lo vayas confeccionando, y dado que para lograr conocer un poco más en profundidad a la empresa has conseguido uno o varios contactos que ya trabajan en ella, aprovecha y usa la estrategia de la Red de contactos. 😉
3 Portales de Empleo
Utiliza plataformas en línea especializadas en la búsqueda de empleo. Regístrate en sitios web de renombre y crea alertas de empleo personalizadas para recibir notificaciones sobre oportunidades relevantes.
Esta estrategia te puede servir para conseguir llamar la atención en algún caso muy puntual, pero es muy impersonal, es decir, no vas a interactuar con nadie en ninguno de los portales en el proceso de creación del perfil y de alertas, porque son plataformas automatizadas. Puedes aprovechar la información que te llega en las alertas sobre las empresas que ofertan empleos, si es que en la oferta aparece esta información, para alimentar el listado de la estrategia Investigación exhaustiva.
No todas las ofertas en los portales de empleo no son reales (lamentablemente). No quiero decir con esto que se las inventen los portales de empleo, si no que en ocasiones la oferta de empleo es solo el mecanismo para conseguir otro objetivo por parte de la empresa que la publica. Por lo tanto y como ya mencioné, usa las alertas para alimentar la estrategia de Investigación Exhaustiva y averigua si realmente la oferta es real con la confirmación de algún empleado de la empresa.
Reflexiona: ¿Qué está en tus manos hacer para asegurarte de que tu Currículum llega a la empresa? “Aplicar” a la oferta sin más no te asegura absolutamente nada, recuerda lo que se mencionaba en el primer artículo de esta serie sobre los ATS (Applicant Tracking System).
4 Cartas de presentación personalizadas
Acompaña tu currículum con una carta de presentación personalizada para cada solicitud. Destaca tus habilidades y experiencia más relevantes para el puesto en cuestión y muestra tu interés genuino por la empresa.
En el primer artículo de esta serie hablábamos sobre los pros y los contras de tener un Currículum único o uno por oferta/sector/posición/etc, y esta puede ser la respuesta a esa duda, si es que la tenías. Una opción puede ser un único Currículum y personalizarlo mediante la carta de presentación. Es importante mencionar que no en todas las ofertas se permite adjuntar algo más que el Currículum, aunque esta casuística representa un porcentaje muy bajo. Habitualmente si será posible adjuntar Currículum y Carta de presentación.
Lee la oferta detenidamente, las veces que sea necesario para que vengan a tu mente situaciones y habilidades que te resuenen por tu experiencia, para ello concéntrate y repasa mentalmente tu experiencia laboral con el mayor nivel de detalle posible. Si estás entrando en el mundo laboral, y no tienes experiencia, ¿de qué manera puedes justificar que estás capacitado/a para que en la oferta se demanda? Se honesto/a (también contigo mismo/a), recuerda que se pilla antes a un mentiroso que a un cojo, y sobre todo ten presente que tu objetivo no solo es conseguir el trabajo, si no permanecer en el más allá del periodo de prueba.
A todos nos gusta conocer lo que a otras personas les atrae de nosotros, y las empresas no son menos. Cuéntale a la empresa (a la persona de la empresa responsable de la selección) qué es lo que más te atrae, qué es lo más “sexy” para ti de la empresa, que es lo te crea la “necesidad” de trabajar en ella. De nuevo la honestidad (contigo mismo/a) debe estar presente en esa reflexión.
5 Voluntariado y pasantías
Considera la posibilidad de realizar voluntariado o pasantías en empresas o sectores de tu interés. Esto te brindará experiencia práctica, ampliará tu red de contactos y aumentará tus posibilidades de ser contratado a largo plazo.
Tanto el voluntariado, si ya estás en el mundo laboral como si no, y las pasantías, sobre todo si estás en proceso de incorporarte a él, son opciones que cumplen con 2 misiones:
- Ampliar tu Red de Contactos
- Aumentar tu experiencia.
Por ello no debes descartarlas en ningún momento. Eso sí, reflexiona sobre en qué organización vas a ofrecer tu tiempo como voluntario (no es muy buena idea ser voluntario de Cruz Roja si ver sangre te provoca malestar) o realizar tu pasantía (si lo tuyo es la ingeniería, lo mismo una pasantía como ayudante de contabilidad…), ¿Para qué quiero hacer este voluntariado/pasantía en esta organización en concreto? Si tienes claro tu para qué .. adelante.
6 Actualización Constante
Mantén tu perfil en línea y tu currículum actualizados. Participa en cursos de formación y adquiere nuevas habilidades que sean relevantes para tu campo. Esto demostrará tu compromiso con el crecimiento profesional y te hará más atractivo para los reclutadores.
Ser un eterno aprendiz tiene muchas ventajas, entre otras que no sueles minusvalorar a nadie y por tanto las relaciones personales suelen ser más sanas, con lo que estarías reforzando la estrategia de la Red de Contactos. Y no solo tiene ese efecto, actualizarse de manera constante muestra tu interés por tu profesión y tus aficiones (que pueden convertirse en profesión), pero sobre todo contigo mismo y con la manera con la que te relacionas con las empresas. Sería lo que los japoneses llaman Kaizen, mejora continua y que es la base de más de una tipología de cultura empresarial, entre ellas y como máxima exponente la cultura Lean.
Actualizarte constantemente te permitirá adquirir nuevos conocimientos que podrás compartir en plataformas de networking, y que te servirá como palanca para generar presencia en estas plataformas, con autoridad en tus mensajes, lo que a su vez atraerá un mayor número de visitas a tu perfil.
Cómo gestionarTE en esta fase
Recuerda que lo que piensas y lo que sientes condicionan lo que haces. Por ello es muy importante que, también, en esta fase tengas una mentalidad positiva y focalizada en el objetivo que deseas conseguir, encontrar un empleo.
Para lograr un objetivo, cualquiera que este sea, incluido conseguir un empleo, debes focalizarte en él y mantener, en todo momento una actitud positiva, esto es de vital importancia. Aun así, es muy posible, y muy normal, que aparezcan pensamientos que intente sabotearte (recuerda que habitualmente el mayor obstáculo entre nosotros y nuestro objetivo, somos nosotros mismo). Como digo, si esto ocurre, no eres especial, y si no ocurre mejor que mejor.
¿Qué mensajes puede poner en tu mente tu saboteador interno en esta fase? Pues algunos de ellos podrían ser:
- Mis contactos no me van a poder ayudar … ¿Ya te han confirmado que esto es así todos y cada uno de ellos?
- No merezco trabajar en una empresa así … ¿Qué te hace pensar que no te mereces trabajar en una empresa así? ¿En qué medida eres diferente de las personar que ya trabajan en ella?
- Mis logros no son lo suficientemente buenos como para hacerme merecedor de este trabajo … ¿Cuándo alguien de la empresa que contrata te ha confirmado que tus logros no son lo suficientemente buenos? ¿Dónde has encontrado la escala que indica lo bueno o malo que son los logros?
- Y si mi Currículum no les parece lo suficientemente bueno … ¿Y si sí les parece suficientemente bueno, incluso extraordinario?
Muchos de los mensajes del saboteador interno tienen que ver con la percepción subjetiva que tenemos de nosotros mismos. En unos casos están para indicarnos donde deberíamos poner foco y mejorar, y en otros son el mecanismo de protección ante una situación que nos asusta. En cualqueir caso siempre es recomendable cuestionarnos y enfrentarnos a los mensajes de nuestro saboteador interno, te sorprenderás de lo fácil que es dejarle sin argumentos. Pero si tu saboteador interno es de los que tiene argumentos para todo, “escóndete de él” unos segundos y plantéate lo siguiente:
si NO hago caso a mi saboteador y hago eso que él pretende que no haga, ¿Qué es lo peor que puede pasar? (recuerda esto, si en tu saldo tienes 0 y por hacer algo consigues tener 0,1, ya has conseguido una ganancia, y si sigue a 0, no has perdido nada)
Por otro lado, tenemos las emociones que nos habitan, y más concretamente las que nos habitan relacionadas con el proceso de conseguir trabajo. Todas ellas tienen como fin ayudarte, lo que ocurre es que a veces la intensidad de la emoción, y la repetición de la misma se descontrolan y dejan de servir para esas “buenas intenciones” y se pasan al “lado oscuro” donde dejan de ser adaptativas. Ansiedad, miedo, angustia, estrés, junto con algunas otras emociones que podríamos denominar desagradables pueden hacer acto de presencia en esta fase, y como te decía no tiene nada de malo que asi sea, si somos capaces de reconocerlas y gestionarlas adecuadamente. Lo importante no es que sintamos una emoción u otra, lo importante es qué hacemos con eso que sentimos.
Conclusión
Encontrar un nuevo empleo puede ser una travesía desafiante, pero con la combinación adecuada de un currículum impactante, ya sea único o específico, y estrategias efectivas de búsqueda de empleo, junto con la capacidad de autogestionarte eficazmente, puedes superar los obstáculos y alcanzar tus objetivos profesionales.
Recuerda la importancia de destacar en los primeros segundos, captar la atención del lector y resaltar tus logros y habilidades de manera concisa. Además, no subestimes el poder de una estrategia de búsqueda activa, aprovechando tu red de contactos (vital para lograr tu propósito), investigando oportunidades y manteniéndote actualizado en tu campo. Con determinación y perseverancia, estarás navegando hacia un nuevo horizonte laboral en poco tiempo. ¡Buena suerte en tu búsqueda!
… Y si solo/a esto se te hace un mundo, en Lidera Tu Cambio estaremos encantados de acompañarte en el viaje hacia tu objetivo. 😉