En la travesía hacia un nuevo empleo, es fundamental contar con las herramientas adecuadas y una estrategia bien definida. En un mercado laboral cada vez más competitivo, destacar entre la multitud se convierte en una tarea desafiante pero crucial. En este artículo, exploraremos dos aspectos fundamentales en la búsqueda de empleo: la creación de un currículum impactante y la implementación de estrategias efectivas para encontrar ofertas laborales. Además, discutiremos los pros y los contras de tener un único currículum para todas las posiciones versus tener currículums específicos por posición, empresa y sector. Con estos recursos, estarás preparado para enfrentar el mar de oportunidades y navegar hacia un nuevo horizonte profesional.
Un Currículum que impacte en 7 Segundos.
El currículum es tu carta de presentación y la primera impresión que dejarás en los reclutadores. En un mundo lleno de distracciones y agendas apretadas, tienes apenas unos segundos para captar la atención del lector y destacar entre cientos de candidatos. Según los expertos en RRHH, si un Currículum pasa el primer filtro, los ATS (Applicant Tracking System), en el que son descartados en torno al 75% de los mismos, llegará a manos de un reclutador y esté decide si es un Currículum válido para la posición o no … tardando tan solo en torno a 7 segundos para tomar esta decisión.
Por ello, tener un Currículum adaptado a esta regla de los 7 segundos es cuestión de vida o muerte, si queremos llegar, al menos, a la primera entrevista. Aquí te presento algunas recomendaciones para crear un currículum que impacte desde el primer vistazo:
- Conciso: Tu currículum no debe superar una página. Sintetiza tu experiencia y habilidades de manera clara y precisa. Evita información irrelevante y enfócate en lo más relevante para el puesto al que estás aplicando. Para cada una de tus experiencias profesionales previas, si tan solo tuvieras 2 frases de no más de 15 palabras por frase para sintetizarla ¿Qué es lo más relevante que quieres destacar de cada experiencia?
- Diseño atractivo: Utiliza un formato limpio y profesional. Usa fuentes legibles (Arial es una apuesta segura) y estructura el contenido de forma organizada. Utiliza viñetas y secciones claras para resaltar tus logros y habilidades. Ya sabes, que cumpla con el principio “Kiss“ Si miras la [única] página en su conjunto, ¿Qué sensación de produce? ¿agobio, caos, angustia, o por el contrario claridad, serenidad y confianza?
- Título y resumen: Incluye un título que resuma tu perfil profesional y un breve resumen que destaque tus fortalezas y metas. Este es el primer elemento que el reclutador leerá, así que asegúrate de captar su atención de inmediato. Recuerda tienes 7 segundos para conseguir “la primera cita”, si fueses un reclutador, ¿Qué te gustaría leer que haría que irremediablemente tuvieses que conocer a esa persona?
- Logros destacados: En lugar de simplemente enumerar tus responsabilidades anteriores, resalta tus logros más relevantes. Utiliza datos cuantificables y ejemplos concretos para respaldar tus afirmaciones. Esto mostrará tu capacidad para generar resultados tangibles. Detente el todo el tiempo necesario en cada una de tus experiencias profesionales previas, cierra los ojos y haz respiraciones profundas (toma aire por la nariz durante 4 segundos, mantenlo durante un par de segundos, expulsa el aire por la boca durante 4 segundos y espera durante un par de segundos antes de volver a comenzar) durante un par de minutos, relaja toda tus musculatura, especialmente la de la cara, mentón, entrecejo y los hombros, y concéntrate en recordar con el mayor nivel de detalle cada uno de los días de esa experiencia profesional. Dedícale en torno a 15 minutos por cada experiencia profesional y poco a poco comienza a mover tus manos, tus pies, y a abrir sin prisa tus ojos. ¿Qué es lo más importante que recuerdas de esa experiencia profesional previa?
- Palabras clave estratégicas: Asegúrate de incluir palabras clave relacionadas con la industria y el puesto al que te postulas. Muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que buscan términos específicos. Adaptar tu currículum a las palabras clave correctas aumentará tus posibilidades de ser seleccionado.
- Revisión exhaustiva: No escatimes en la revisión de tu currículum. Corrige errores gramaticales y ortográficos, y asegúrate de que toda la información sea precisa y esté actualizada. Un error descuidado podría costarte una oportunidad valiosa. Recuerda que esa página es tu tarjeta de presentación para conseguir tu “primera cita”, si un amig@ te la enviase y te pidiera que le dieses feedback, ¿Cuál sería ese feedback? Usa ese feedback para mejorar tu Currículum.
Para ponértelo fácil, al final de este articulo tienes un modelo de Currículum que cumple con los requisitos de estructura que menciono en los puntos anteriores, y que es mejorable y adaptable a tu estilo porque ¡es editable!. Suscríbete a nuestro Boletín (puedes cancelar la suscripción en cualquier momento) y podrás acceder a la descarga. El contenido corre por tu cuenta. 😉
Una de las cuestiones que genera siempre dudas es si tener un único Currículum unificado, o por el contrario tener uno por cada puesto/empresa/sector/industria. Si atendemos a la recomendación general, deberíamos tener un Currículum especifico por cada oferta a la que aplicamos, algo que dependiendo del número de ofertas a las que apliquemos puede convertirse en un caos importante. Aquí te dejo algunos pros y contras de cada una de estas dos opciones, para que tú decidas que es lo más conveniente para tu caso.
Tener un único currículum:
Pros
- Ahorro de tiempo al no tener que crear múltiples currículums
- Mayor coherencia y consistencia en la presentación de tu experiencia y habilidades
- Enfoque en las habilidades transferibles y logros más destacados a lo largo de tu carrera
- Mayor simplicidad al tener un único documento para enviar a diferentes empleadores
- Mayor simplicidad a la hora de defender tu Currículum en una entrevista
Contras
- Falta de personalización específica para cada puesto o empresa
- Puede ser difícil destacar habilidades relevantes para un puesto específico
- Puede no resaltar aspectos específicos de experiencia o conocimientos relevantes para una posición en particular
- Puede no adaptarse completamente a las expectativas o requisitos específicos de una empresa o industria
Tener currículums específicos:
Pros
- Personalización específica para cada puesto o empresa, resaltando las habilidades y experiencia más relevantes
- Destaca aspectos específicos de tu experiencia que son relevantes para el puesto o industria en particular
- Permite resaltar logros y resultados específicos que sean más relevantes para cada oportunidad
- Demuestra adaptabilidad y flexibilidad al adaptar tu currículum a diferentes requisitos y expectativas
- Muestra que has dedicado tiempo específico para preparar y adaptar el Currículum.
Contras
- Requiere más tiempo y esfuerzo para crear y mantener múltiples currículums
- Puede resultar complicado mantener actualizados múltiples currículums
- Existe el riesgo de enfocarse demasiado en aspectos específicos y descuidar habilidades y experiencia más generales
- Puede causar confusión o inconsistencia si los reclutadores o empleadores comparan diferentes versiones de tu Currículum
Es importante considerar estos pros y contras al decidir si optar por un único currículum o currículums específicos. Evalúa tus objetivos profesionales, el nivel de personalización requerido por las empresas y la cantidad de tiempo que estás dispuesto a invertir en el proceso de búsqueda de empleo.
Cómo gestionarTE en esta fase
El cómo gestiones tus emociones y pensamientos en esta fase, y en general en todos los aspectos de nuestra vida, es determinante, porque de ello dependerá como actúes (tus acciones).
Durante esta fase es muy posible que aparezcan las siguientes situaciones:
Saboteador interno. “Esto que logré, no fue para tanto, no merece la pena mencionarlo”, “Realmente esta posición no la logre por mis méritos, fueron los años en la empresa, la amistad con XXX, etc..”, “Esto que conseguí no fue nada extraordinario, era parte de mi responsabilidad” ¿Te reconoces en alguna de estas frases? Pues te presento a tu saboteador interno. Para desmontar sus argumentos, cuando aparezca tu saboteador interno con una excusa perfecta, pregúntale para qué te está mostrando la excusa, y qué vas a ganar tú haciéndole caso.
Creencias limitantes. Son creencias que nos han servido durante muchos años para llegar a donde estamos ahora (y quizá donde estamos ahora, no es donde nos gustaría estar), pero que han dejado de ser adaptativas. Es decir, ya no nos sirven, pero siguen estando presentes en nosotros. Sustituye la creencia limitante por una creencia opuesta que te permita avanzar. Demuéstrate que esa creencia limitante no es cierta, busca experiencias y referencias propias y externas que demuestren que la creencia limitante no es cierta en tu caso.
Emociones “no agradables”. Recuerda que no hay emociones positivas o negativas, son todas agradables o desagradables, pero todas cumplen su función. Habitualmente intentamos evitar este tipo de emociones, y lo que estamos haciendo con ello es postergar su “gestión”. Las personas Emocionalmente Inteligentes gestionan todas sus emociones, las agradables y las que no lo son, y dedican tiempo a estar en la emoción, sentir físicamente su efecto, reconocer sus patrones de pensamiento estando en la emoción y a preguntarle a su emoción para qué está ahí y en que le quiere ayudar. ¿Te angustia sentarte delante del PC/Laptop a actualizar tu Currículum? ¿Qué te está diciendo esta angustia?
Además de lo anterior es importante que pongas foco en lo que SI quieres conseguir. Neurológicamente, nuestro cerebro se enfoca en lo negativo por una cuestión de supervivencia. Por ello es importante que seas tú de manera consciente quien se enfoque en lo positivo, en lo que SI quieres conseguir. Así estarás ayudando a eliminar una de las barreras más importantes que te vas a encontrar a la hora de redactar tu Currículum (recuerda, tu carta de presentación para conseguir la “primera cita”) que eres tú mism@.
¡Espero que esta primera parte de este artículo te ayude a confeccionar un Currículum ganador, ese que te va a proporcionar cientos de “primeras citas”!
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